Gerente de Cuentas de Líneas Personales Cordova, TN, Insight Risk Management - Cordova, TN

Gerente de Cuentas de Líneas Personales

Tiempo completo • Cordova, TN, Insight Risk Management - Cordova, TN
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación de 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
Gerente de Cuentas de Líneas Personales
InSight Risk Management, un miembro de Correll Insurance Group, tiene un puesto inmediato para un Gerente de Cuentas de Líneas Personales a tiempo completo en nuestra ubicación de Cordova, TN.

Resumen del trabajo:
El Gerente de Cuenta de Líneas Personales proporcionará un alto nivel de soporte de ventas al Productor y servicio al cliente a los clientes. El puesto requiere un grado significativo de juicio independiente y discreción para cumplir con esos niveles de servicio. El Gerente de Cuentas asistirá en la producción de cuentas nuevas y de renovación de acuerdo con los objetivos de la Agencia y del Productor individual y proporcionará servicio de campo en apoyo de las actividades del Productor. Serán responsables de ayudar a los clientes con las necesidades de servicio y realizar cambios en las cuentas existentes. El Gerente de Cuenta trabajará con el Productor para diseñar y recomendar programas adecuados de seguros y gestión de riesgos a los clientes de la Agencia.

Deberes y responsabilidades esenciales:
  • Trabajar directamente con los clientes. Revisión y tramitación de renovaciones; Actualice todos los elementos necesarios en el sistema de gestión y envíelos al cliente según sea necesario.
  • Mantener registros de acuerdo con los estándares de la Agencia, asegurarse de que los procedimientos se sigan correctamente y que la información esté debidamente documentada y sea fácilmente accesible.
  • Trabaje directamente con los productores para proporcionar los documentos, listas de verificación y propuestas necesarios del cliente.
  • Utilice herramientas de apoyo (tareas electrónicas e informes de vencimiento/renovación) para mantener una estación de trabajo organizada y eficaz.

Cualificaciones y experiencia mínimas:
  • Se prefiere una experiencia de 1 a 3 años como Gerente de Cuentas de P&C de Líneas Personales o similar.
  • Poseer o poder obtener la licencia de seguro de propiedad y accidentes dentro de 6-12 meses de empleo. SouthPoint Risk ayudará a programar los cursos y cubrirá las tarifas de solicitud y licencia, además de cubrir el costo de las renovaciones de licencias semestrales.
  • Es preferible dominar AMS360, pero no es obligatorio.

Lugar de trabajo:
Córdova, TN
https://www.correllinsurance.com/insurance-offices/insight-risk-management-tn

Tipo de trabajo:
Jornada completa
DE LUNES A JUEVES DE 8 A.M. A 4:30, DE LUNES A VIERNES DE 8 A.M. A 4:00 P.M.

Beneficios:
Salario competitivo
Seguro médico, dental y oftalmológico
Opción FSA
Seguro de vida
401(k) con el programa de igualación de la empresa
Generoso programa de tiempo libre remunerado
Vacaciones pagadas
Programa de asistencia al empleado
Programa de descuentos para empleados
Oportunidades de educación y capacitación continua

Sobre nosotros:
Correll Insurance Group es una agencia de seguros independiente de servicio completo que atiende a clientes en todo el sureste y en todo el país. Nuestra agencia brinda un servicio de conveniencia para las necesidades de seguros, al tiempo que brinda una combinación única de conocimiento y servicio local combinado con la profundidad y los recursos de una agencia de seguros con licencia nacional. Correll Insurance Group ofrece opciones de seguro personal y seguro comercial. Las coberturas adicionales incluyen seguro de vida, beneficios grupales, soluciones de fianzas y mucho más. Tenemos acceso a una red de líderes de agencias y profesionales de la gestión de riesgos, al mismo tiempo que brindamos el servicio personalizado de una agencia pequeña.

Resumen:
Si te gusta ayudar a los demás y eres una persona compasiva y centrada en el cliente, ¡envía tu solicitud hoy mismo! En Correll Insurance Group nos enorgullecemos de nuestros productos de seguros y servicio al cliente, y del entorno de trabajo inclusivo para nuestro equipo.

Firmas de búsqueda de ejecutivos y agencias de personal: Correll Insurance Group (CIG) no acepta currículos no solicitados de ninguna agencia que no haya firmado un acuerdo de servicio mutuo. Todos los currículos no solicitados se considerarán propiedad de CIG, y CIG no estará obligado a pagar una tarifa de referencia. Esto incluye currículos enviados directamente a los Gerentes de Contratación sin ponerse en contacto con el Departamento de Recursos Humanos de CIG.

Correll Insurance Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y nunca discriminaremos a los candidatos o empleados por su discapacidad, sexo, raza, identidad de género, orientación sexual, religión, origen nacional, edad, estado de veterano o cualquier otro estado protegido por la ley.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta agencia es de propiedad y operación independientes. Su solicitud irá directamente a la agencia y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de esta agencia. Todas las consultas sobre empleo en esta agencia deben hacerse directamente a la ubicación de la agencia y no a los agentes de seguros independientes de Carolina del Norte.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

The Correll Way: experimente la diferencia.

Beneficios de trabajar como Agente de Seguros Independiente

Correll Insurance Group es más que un lugar de trabajo; Fomenta el crecimiento continuo y el desarrollo profesional, entendiendo que los empleados completos y comprometidos son cruciales para el éxito.

Mantenemos un entorno de trabajo seguro y agradable, junto con un ambiente profesional. Creemos que el éxito de nuestra gente está intrínsecamente ligado al éxito de nuestro negocio, lo que nos impulsa a crear un entorno en el que nuestros empleados puedan prosperar.

Nuestro compromiso con los miembros de nuestro equipo se demuestra a través de oportunidades distintivas de desarrollo profesional y programas de reconocimiento de empleados. Correll se dedica a "juntos hacia el mañana" invirtiendo tiempo, talento y recursos en las comunidades locales a las que apoyamos.
Ayudándole a mantenerse saludable, mental, física y financieramente
Sabemos que los empleados quieren diferentes opciones para manejar los asuntos de salud para ellos y sus familias. Como empresa, nos esforzamos por ofrecer planes de salud de alta calidad que satisfagan estas necesidades y sean competitivos en el mercado.
Planes de Salud Integrales
Las características de nuestra cobertura médica incluyen acceso a una experiencia de acondicionamiento físico personalizada, un centro de bienestar personalizado para miembros y muchas más experiencias virtuales para ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos individuales de salud mental y física.
Crecimiento profesional
Nuestro enfoque es "¿Qué podemos hacer para ayudarlo a alcanzar sus objetivos individuales?" Correll trabaja junto a sus empleados como socio para ayudarles a llegar a donde quieren ir. Proporcionamos a los miembros del equipo: + Formación interna, mejora de habilidades y equilibrio entre el trabajo y la vida personal + Establecer y alcanzar hitos de rendimiento
Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos
Reconocemos la importancia del descanso y la relajación para los miembros de nuestro equipo y brindamos un generoso tiempo libre para vacaciones, enfermedad, días festivos, voluntariado y más.